Dans le cinquième rapport Rapport sur l’avenir de l’emploitout juste mis à jour jusqu’en 2025, le Forum économique mondial (WEF) dessine l’avenir du travail d’ici 2030, prédisant une augmentation nette de l’emploi : selon les projections, l’évolution des tendances mondiales de la technologie, de l’économie, de la démographie et de la transition écologique générera 170 millions de nouveaux emplois d’ici 2030, tandis que 92 millions d’autres seront supprimés.
En d’autres termes, le pourcentage de suppressions d’emplois sera de 22 % d’ici 2030, avec la création de 170 millions de nouveaux postes et le transfert de 92 millions, soit une augmentation nette de 78 millions d’emplois.
Les postes de première ligne, notamment les ouvriers agricoles, les chauffeurs-livreurs et les ouvriers du bâtiment, devraient connaître la plus forte croissance de l’emploi en termes absolus d’ici 2030. Des augmentations significatives sont également attendues dans les emplois de la construction, des soins, comme les infirmières, et de l’éducation, comme l’école secondaire. enseignants, les tendances démographiques entraînant une croissance de la demande dans tous les secteurs essentiels. Parallèlement, les progrès dans les domaines de l’IA, de la robotique et des systèmes énergétiques – en particulier les énergies renouvelables et l’ingénierie environnementale – devraient accroître la demande de postes spécialisés dans ces secteurs. Pendant ce temps, les rôles tels que les caissiers et les assistants administratifs restent parmi ceux qui connaissent le déclin le plus rapide, mais sont désormais rejoints par des rôles tels que les graphistes, alors que l’IA générative remodèle rapidement le marché du travail.
Il est donc clair que le chemin jusqu’en 2030 – et avec lui l’augmentation nette de l’emploi – est tout sauf tracé et linéaire. La pénurie de compétences continue d’être l’obstacle le plus important à la transformation des entreprises en réponse aux macrotendances mondiales, citée par 63 % des employeurs (sur la base des données de plus de 1 000 entreprises) comme le principal obstacle à la relecture de leurs entreprises du futur.
Si la main-d’œuvre mondiale était représentée par un groupe de 100 personnes, le rapport du Wef prédit que 59 d’entre elles auront besoin d’une reconversion ou d’une mise à jour d’ici 2030, dont 11, cependant, ne le recevront probablement pas ; cela se traduit par plus de 120 millions de travailleurs menacés de licenciement à moyen terme.
Même si les compétences technologiques dans les domaines de l’IA, du big data, des réseaux et de la cybersécurité devraient connaître la croissance la plus rapide de la demande, les compétences humaines telles que la pensée analytique, les compétences cognitives, la résilience, le leadership et la collaboration resteront des compétences essentielles. Une combinaison des deux compétences sera de plus en plus requise pour de nombreux emplois en croissance.
41 % des employeurs s’attendent à réduire leurs effectifs à mesure que l’IA automatise certaines tâches, mais la hausse du coût de la vie est également un autre facteur clé de changement sur le marché du travail, la moitié des employeurs s’attendant à une transformation des modèles économiques. Même si l’inflation mondiale s’est atténuée, les pressions sur les prix et le ralentissement de la croissance économique devraient entraîner la perte de 6 millions d’emplois dans le monde d’ici 2030. Ces défis accroissent la demande de résilience, d’agilité, de flexibilité et de capacités de réflexion créative. Les changements démographiques remodèlent également les marchés du travail, le vieillissement de la population, en particulier dans les pays à revenu élevé, alimentant la demande de postes de soins de santé et l’expansion de la population en âge de travailler dans les régions à faible revenu alimentant la croissance des professions éducatives.
Ce qu’il faut faire? Selon le WWF, faire face aux changements profonds décrits dans le rapport nécessite une action urgente et collective de la part du gouvernement, des entreprises et de l’éducation. Les principaux domaines prioritaires comprennent la réduction des déficits de compétences, l’investissement dans des initiatives de reconversion et de perfectionnement des compétences, et la création de voies accessibles pour accéder à des emplois et à des compétences à croissance rapide, dont la demande augmente rapidement. En donnant la priorité à des stratégies et transitions équitables et inclusives en matière de main-d’œuvre – et en soutenant les travailleurs tout au long de ces transformations – les parties prenantes peuvent bâtir une main-d’œuvre mondiale résiliente et adaptable, prête à prospérer dans les emplois de demain.
